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Qu'est-ce que le Sensemaking?

Rassembler et organiser des idées dans le cadre d'un processus dynamique, afin de structurer le contenu et d'identifier les thèmes ET d'établir des liens et d'identifier les points aberrants et les points de désaccord parmi ce contenu.


Le sensemaking peut se faire avec un individu, un groupe ou une équipe, et peut se dérouler au cours d'une seule session ou de plusieurs sessions. Le processus et le résultat permettent un accroissement de l'intelligence collective !

Un croquis en noir et blanc d'un cerveau avec beaucoup de lignes tourbillonnantes et de morceaux de choses au-dessus d'un

Du chaos au chaos organisé,
et enfin à un résumé ou un plan concret
avec des questions clés et des lacunes clairement identifiées

Un schéma dessiné à la main, dans des tons jaunes clairs, représentant un groupe de personnes en train de parler et d'écouter

Séances d'écoute ("Listening Sessions")

Une série de conversations légèrement facilitées avec des personnes de l'ensemble de l'organisation ou de diverses parties prenantes externes, afin de rassembler, de socialiser, d'évaluer et de donner un sens à leurs idées autour de questions clés.


Les séances d'écoute peuvent être particulièrement utiles pour éclairer la stratégie et le plan d'action de l'ensemble de l'organisation.

Un dessin coloré, avec des tons de jaune et de turquoise, représentant des personnes debout devant un tableau.

« Première ébauche »

Un processus d'élaboration intensive qui consiste à solliciter une masse d'informations sur un sujet spécifique à partir de diverses sources (données et documentation existantes, ressources disponibles, expérience personnelle), pour ensuite organiser et hiérarchiser ces informations dans une méga-carte mentale ou un schéma.


Un excellent point de départ pour la conception d'un cours, la rédaction d'un document d'orientation ou d'une autre ressource de gestion des connaissances, et la préparation de rapports narratifs.

Dessin coloré de deux femmes assises et discutant, l'une d'elles faisant des gestes et souriant.

Coaching de carrière

Une séance de coaching ou une série de séances avec une personne qui envisage un changement de carrière ou une réorientation/un "pivot" ; on clarifie d'abord ses objectifs, et puis on identifie ses besoins et ses opportunités, pour enfin définir les prochaines étapes pratiques dans son processus.

Dessin coloré d'une femme debout, parlant dans un microphone et racontant une histoire.

Coaching en narration ("storytelling")

Un processus où l'on traduit une expérience significative en une histoire mémorable, en commençant par identifier une histoire percutante pour un thème donné, puis en préparant avec le conteur un arc narratif clair et percutant, et enfin en peaufinant une performance captivante.

Pourquoi ?

Quand est-ce que travailler avec Sarah sur
LE SENSEMAKING
pourrait être utile à votre équipe ?

La collaboration

Vous voulez entendre et apprendre des collaborateurs sur un sujet essentiel de manière structurée ; vous voulez également vous assurer qu'ils se sentent écoutés et valorisés.

La direction

Il y a trop d'idées et de points d'information
qui pourraient contribuer à une initiative, et
vous êtes trop submergés par ces inputs pour savoir comment les exploiter.

L'organisation

Vous avez du mal à collecter et à organiser des informations en vue d'un rapport, d'une refonte organisationnelle, d'un nouveau cours ou d'une autre initiative, et vous avez besoin d'un soutien et d'un processus pour guider ce travail.

La clarté,

Une exploration en profondeur

Vous et votre équipe avez des questions difficiles à poser,
ou des idées clés à réexaminer, et vous voulez aller plus loin que
vos conversations, vos plannings, et vos analyses habituelles.

La traduction des idées

Vos collègues ont de grandes idées et des histoires extraordinaires,
mais la façon dont elles sont exprimées, saisies et prises en compte dans des documents écrits ou des récits ne leur rend pas justice !

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Travaillons ensemble !

sarah@

garabamconsulting.com

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© 2035 par Sarah Nehrling

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